人事主要 包括以下几个方面：
人力资源规划：
根据企业的发展战略，预测未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源策略。
招聘与配置：
根据岗位需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终录用合适的人才。
培训与开发：
对新员工进行入职培训，对在岗员工进行技能提升培训，以及制定和实施员工职业生涯规划。
绩效管理：
建立绩效考核体系，组织实施绩效考核，分析绩效结果，并提供绩效改进建议。
薪酬福利管理：
制定薪酬福利政策，进行薪酬调查，设计薪酬结构，核算工资，并办理社会保险和公积金等。
劳动关系管理：
包括签订劳动合同，处理劳动争议，进行员工关系协调，以及办理员工离职手续等。
其他相关工作：
例如员工健康安全管理，员工援助计划，员工子女教育等。
综上所述，人事工作是一个涵盖多个方面的综合性工作，旨在确保企业能够有效地吸引、保留、发展和激励人才。
