小企业在发工资时，可以采取以下几种方式：
现金发放
适用于员工数量较少的企业，在工资发放日直接将工资现金交到员工手中。
银行转账
适用于员工数量较多或地域分散的企业，通过银行将工资直接转入员工账户。
工资卡发放
企业可以为员工办理银行卡，通过银行转账将工资批量转入员工的工资卡中。这通常需要企业财务将代发数据交给银行，如果公司直接在代发银行开立了基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
委托银行代发
企业可以与一家银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡，并在每月发工资时将代发数据交给银行，由银行将工资批量转入员工的工资卡中。这种方式适用于所有企业，尤其是员工数量较多或地域分散的企业。
无论采取哪种方式，企业都必须遵守以下规定：
工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
企业应及时支付工资，至少每月支付一次，如遇法定假日或休息日，应提前支付工资。
企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
此外，企业还需要根据国家规定和当地政策，依法缴纳社会保险、住房公积金等，确保员工权益。
建议：
小企业可以根据自身情况选择最适合的工资发放方式，但无论哪种方式，都应确保合法合规，并及时足额支付工资。
为了提高效率和准确性，建议企业选择银行代发工资的方式，并与银行签订协议，确保工资发放的顺利进行。
