工厂人少可能说明以下几种情况：
就业市场饱和
随着社会经济的发展，许多行业的就业市场已经趋于饱和，导致工厂难以吸引足够的员工。这种现象在东莞等制造业发达的地区尤为明显。
企业规模萎缩或转型
企业可能因为市场环境变化、经营不善或战略调整而规模萎缩，甚至进行裁员。此外，企业也可能通过转型变革，采用劳务派遣或其他灵活用工形式，从而减少正式员工的数量。
行业吸引力下降
随着其他行业的兴起和发展，尤其是服务业和高科技行业，许多年轻人选择从事更加灵活、待遇更好的工作，而不是传统的工厂工作。这导致工厂面临人才短缺的问题。
工作环境和待遇问题
工厂的工作环境通常较为单调、重复，缺乏挑战性和吸引力。同时，一些工厂的工资待遇和福利水平较低，难以满足现代员工的需求。
管理和文化问题
部分工厂的管理模式陈旧，缺乏激励和认可，导致员工流失率较高。此外，一些工厂的文化氛围也可能不利于年轻人的成长和发展。
外部因素
地理位置、交通不便以及物价水平等外部因素也会影响工厂的招聘和员工留存。例如，一些地区由于交通不便，导致外来务工人员减少。
综上所述，工厂人少可能是由于多种因素共同作用的结果，包括市场饱和、企业转型、行业吸引力下降、工作环境和待遇问题、管理和文化问题以及外部因素等。为了应对这些问题，工厂需要从多方面入手，改善工作环境、提高待遇、优化管理模式，并加强员工培训和发展，以吸引和留住人才。
