劳动仲裁的基本程序如下：
申请仲裁
争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书。
需要准备的资料包括：本人身份证复印件、公司注册信息、证据材料、仲裁申请书、送达地址确认书等，一式三份。
仲裁受理
仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并说明理由。
开庭审理
仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
开庭时，明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
仲裁调解
仲裁庭先行调解，促使双方自愿达成协议。
调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
仲裁裁决
如果调解不成，仲裁庭在开庭后一段时间内出具裁决书。
双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。
强制执行
如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
建议
提前准备：提前准备好所有必要的文件和证据，确保材料的真实性和完整性。
了解法律时效：注意劳动仲裁的申请时效，通常为争议发生后一年内。
选择适当的仲裁机构：选择有管辖权的仲裁委员会进行申请。
积极参与调解：在仲裁过程中，积极参与调解，以达成和解，避免进一步的法律诉讼。
以上是劳动仲裁的基本流程和建议，希望对你有所帮助。
