下岗费的计算方法主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体如下：
协商解除
经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限超过12年的，按12年计算；不满12年的按实际工龄计算。月工资以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数。
企业买断工龄
每工作满一年的员工，可获得二个月的基本工资作为补偿。
提前退休
下岗职工若达到提前退休年龄，可以选择提前退休，并可能获得一定的生活费补贴，具体金额和条件需参照当地政策。
失业保险
若下岗前已缴纳失业保险费满一年，员工在下岗后有权申请领取失业保险金。
其他补偿
若员工在下岗前享受其他福利待遇，如工龄津贴、加班补贴等，这些福利待遇的月平均额度可加入经济补偿金的计算中。
若员工有未休年假，可以根据未休年假的天数和工资标准计算相应的补偿金额。
建议
与员工协商：在处理下岗补偿时，建议与员工进行充分协商，确保双方权益得到合理保障。
了解当地政策：不同地区的下岗补偿政策可能有所不同，建议详细咨询当地社保部门或相关机构，了解具体政策和操作流程。
保留相关证据：在办理下岗补偿时，务必保留好所有相关证明文件，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。
