工作福利是指 企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，是薪酬体系的重要组成部分。福利通常包括健康保险、带薪假期或退休金等形式，旨在照顾员工的生活，提供除工资与奖金之外的一切物质待遇，作为劳动的间接回报。
员工福利的主要目的是提高员工的工作积极性，增强员工对企业的归属感和忠诚度。企业提供的福利可以包括多个方面，例如：
工资福利：
包括基本月薪、提成、现金补贴（如餐补、公交补贴和通讯补贴）、节日礼金和年终奖金等。
社会保险：
涵盖社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险和生育保险等法定福利。
奖励制度：
包括各种奖金和股票激励等。
假期休假：
包括国家规定的法定假期和带薪假期等。
培训发展：
提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
员工关怀：
包括员工关怀活动、健康保健和生活补贴等。
企业提供的福利越丰富，员工对公司的归属感就会越强，员工对工作的积极性就会越高，从而促进企业的稳定发展。福利作为总报酬的一部分，也是人力资源战略决策的重要方面之一。
