劳动合同是 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它具有以下特点：
法律约束力：
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
平等自愿：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
书面形式：
劳动合同必须以书面形式签订，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。
内容完备：
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同期限。
工作内容和工作地点。
工作时间和休息休假。
劳动报酬。
社会保险。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
权利与义务：
通过签订劳动合同，可以明确劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进企业规范用工。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等自愿原则，确保合同内容合法、合规。
劳动合同的签订和变更应遵循法定程序，避免违法行为。
