劳动仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体而言，这一时效期间适用于大部分劳动争议案件，但存在一些特殊情形：
普通时效：
对于大部分劳动争议，如确认劳动关系、经济补偿、违法解合赔偿金、未签劳动合同的二倍工资差额、防暑降温费等，申请仲裁的时效期间为一年。
特殊时效：
在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，仲裁时效期间内，如果出现以下情形，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算：
当事人一方向对方当事人主张权利；
当事人向有关部门请求权利救济；
对方当事人同意履行义务。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，了解并遵守劳动仲裁时效的规定，对于保护劳动者的合法权益至关重要。如果劳动者认为自己的权利受到侵害，应及时提出仲裁申请，以免因超过时效期间而丧失法律保护的机会。
