在雇佣关系中，雇主对雇员的责任划分主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是一些关键点：
雇主对雇员的人身损害承担无过错责任
无论雇员是否有过错，雇主都需要承担赔偿责任。
如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。
雇员因故意或重大过失致人损害时的连带责任
雇员因故意或重大过失造成他人损害时，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
第三方造成的损害
如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，且该损害是由第三方造成的，赔偿权利人可以请求第三方或雇主承担赔偿责任。
雇主在承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
安全生产事故中的连带责任
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件，发包人或分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
工伤保险责任
如果公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险，则公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
劳动者可以按雇佣关系主张雇佣自己的公司或雇主承担赔偿责任。
建议
雇主应确保为雇员缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险。
雇主在雇员受伤时，应积极进行工伤认定和赔偿，避免因未缴纳保险而产生额外负担。
雇员在发生损害时，应尽快与雇主沟通，并通过法律途径明确责任划分，以维护自身权益。
