用工性质主要分为 劳动用工和劳务用工两种。
劳动用工
是用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。
劳动用工适用于《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定和解释。
劳务用工
是用人单位与劳务人员或劳务输出单位签订劳务合同，完成特定工作并获取报酬。
劳务用工是一种新的用工模式，旨在与西方的经济模式接轨。
明确用工性质对于避免劳动争议和保障双方权益至关重要。在实际操作中，企业应根据具体情况和需求选择合适的用工性质，并签订相应的合同来明确双方的权利和义务。
