违法辞退是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了相关劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益的行为。具体来说，违法辞退通常包括以下几种情形：
违反法律规定辞退：
用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，未满足法定的辞退条件，如未提前通知或未支付经济补偿金等，径自解除劳动合同。
没有正当理由辞退：
用人单位在辞退员工时，没有正当、合法的理由，如不符合《劳动合同法》第39条规定的可以解除劳动合同的条件。
程序不合法：
即使用人单位有辞退员工的事实依据和法律依据，但如果在辞退过程中未遵循法定的程序，如未进行适当的调查、未听取员工的申辩意见等，也属于违法辞退。
歧视性辞退：
基于员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行辞退。
恶意辞退：
用人单位出于恶意，如为了规避支付员工赔偿金、社会保险等，而采取的辞退行为。
违法辞退的法律后果是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
为了避免违法辞退，用人单位在解除劳动合同时，应当严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性，并遵循法定的程序和条件。
