非正常离职后，社保的处理方式主要取决于个人的具体情况和新的工作安排。以下是几种可能的处理方式：
转移到新公司
新公司申请：新公司需要向社保机构提出社保关系转移接续的书面申请，并提交相关证明材料。
审核与转移：社保机构会审核申请，如果资料齐全，将发出同意接收函。原社保机构在收到同意接收函后，会办理社保的转移接续手续。
所需材料：新公司需携带营业执照、组织机构代码证原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等材料信息。
转为自由职业者
原单位减员：原单位会在次月停交社保，并办理减员手续。个人可以按自由职业者的身份继续缴纳社会保险，或在找到新公司后转入新公司的社保账户。
自行缴纳：个人可以到自己户口所在地的社保经办机构，携带个人身份证、户口本证明及一寸照片等资料缴纳社会保险。
社保关系转移
跨地区转移：如果新公司在外地，需要先办理社会保险关系的转移手续。原单位需提交相关手续至当地人力资源和社会保障局社会保险中心，将个人账户做减员处理。然后，个人需携带相关手续到新的社会保险机构办理转入手续。
社保封存
封存期间：原单位停交社保后，社保账户会被封存。个人可以选择保持封存状态，但在此期间无法享受大病住院医保报销待遇。封存状态下的社保余额仍可取出。
建议
及时办理：非正常离职后，应尽快办理社保关系的转移或续接手续，以免影响个人社保权益。
咨询专业机构：在办理社保转移或续接时，建议咨询当地社保机构或专业社保代理机构，确保流程顺利进行。
保留相关证明：在整个过程中，务必保留好所有相关的证明文件，如离职证明、社保手册、减员表等，以备不时之需。
通过以上步骤，可以确保非正常离职后的社保得到妥善处理，保障个人的社保权益不受影响。
