公司需要为员工缴纳的社会保险费包括以下几种：
基本养老保险费：
这是为员工未来退休后的养老金支付而设立的保险，单位和员工都需要缴纳一定比例的费用。企业单位缴费比例通常为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。
基本医疗保险费：
用于员工在医疗方面的费用报销，包括基本医疗保险和补充医疗保险。用人单位和职工双方都需要缴纳一定比例的费用，用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。
失业保险费：
为职工提供失业期间的保障，用人单位和职工都需要缴纳一定比例的费用。用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳。
工伤保险费：
用于员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和伤残津贴等。工伤保险费完全由企业承担，按照相关规定缴纳。
生育保险费：
为女性员工在生育期间提供保障，包括医疗费用和产假期间的津贴等。生育保险费也完全由企业承担，按照相关规定缴纳。
此外，有些公司还会为员工提供额外的保险福利，如补充养老保险费、补充医疗保险费等，这些费用在符合国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，是允许扣除的。
综上所述，公司需要为员工缴纳的社会保险费主要包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，而具体的缴费比例和金额会根据不同的地区和公司的具体情况有所不同。建议企业详细了解当地的相关政策和规定，以确保合规操作。
