工龄的认定通常由 当地劳动部门或人社局负责。具体来说，工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，而连续工龄则是职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。
在实际操作中，工龄认定需要由人力资源部门或劳动保障部门办理。人力资源部门是负责管理和维护企业员工档案的部门，其中包括员工的工龄信息。因此，工龄认定需要由人力资源部门进行处理。此外，人力资源部门还能够根据企业的相关规定和政策，对员工的工龄进行精确计算和统计。在实际操作中，人力资源部门需要对员工入职及离职时间、缴纳社保的时间等信息进行记录和核对，以确保工龄的准确计算。
另外，根据一些具体案例，工龄的认定可能还需要经过就业局、社保局和劳动局的审核和认定。例如，退休人员的工龄认定，首先由隶属于人力资源局的就业局进行初审，然后由社保局进行二级审核，最后由劳动局进行终审。
综上所述，工龄的认定通常由当地劳动部门或人社局负责，具体办理部门可能因地区和单位而异，建议咨询当地相关部门或单位以获取准确信息。
