自动离职后的工资计算方式如下：
按实际出勤天数计算
自动离职的工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算。用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，并在劳动者离职时为劳动者结清工资。
一次性付清
在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
工资组成
工资应当包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用，并按照劳动合同约定和国家规定支付。
经济补偿
如果劳动者因违法或违约给用人单位造成重大损失，用人单位有权通过司法程序向员工索偿，但赔偿只算直接损失，不算间接损失。
扣除赔偿
如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以在法定范围内扣除一部分工资，但必须有法律依据，并且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资支付规定
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，自动离职后，劳动者的工资应按实际出勤天数计算，并在解除劳动合同时一次性付清。如果劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以依法扣除部分工资，但需有充分的法律依据，并且扣除比例有限制。用人单位应及时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
