当老板拖欠工资时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据
收集与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、通讯记录等。
保留老板拖欠工资的相关证据，如聊天记录、短信通知、邮件往来等。
与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
沟通时要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，可以申请法院强制执行。
向法院起诉
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
通过司法途径维护自己的合法权益，法院可以冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。
这样可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
向公安机关报案
如果老板在人社局处理后仍然拒不支付工资，可以向公安机关报案。
公安机关会依法对老板进行立案侦查，并采取相应的强制措施来保障劳动者的合法权益。
