财务离职不交接是一个比较严重的问题，不仅可能违反法律规定，还可能给单位带来经济损失。以下是一些建议，帮助你处理这种情况：
找出不交接的原因
首先，尝试了解财务人员不愿意交接的具体原因。如果是因为某些合理的问题或困难，你可以尝试与上级或相关部门沟通，寻求解决方案。
与上级汇报
如果不交接的原因在你权限范围内无法解决，你应该向上级汇报情况，并请求协助。上级可能会采取一些措施来推动交接工作的进行。
寻求法律帮助
根据相关法律规定，员工离职时必须完成工作交接，否则可能面临法律责任。如果用人单位因此遭受经济损失，可以要求员工赔偿。
如果与用人单位之间产生劳动纠纷，可以通过民间调解、向当地人力资源和社会保障局投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼等方式解决。
记录证据
在整个过程中，务必记录所有相关的沟通记录、邮件、文件等，以备不时之需。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。
紧急情况处理
如果不交接会给单位造成紧急且重大的经济损失，可以考虑在合法范围内采取一些紧急措施，例如暂时扣发工资，但务必确保这些措施符合法律规定，并尽量避免法律风险。
咨询专业律师
如果问题复杂，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
预防措施
为避免类似问题再次发生，建议在单位内部建立完善的离职交接制度，明确交接流程和责任，确保所有员工都了解并遵守。
通过以上步骤，你可以更有效地处理财务离职不交接的问题，既保护单位的合法权益，又尽可能减少法律风险。
