如果工资被拖欠，可以采取以下措施来解决问题：
与公司协商
首先，尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中，保持冷静，并了解相关的法律规定，以便在协商中更有底气。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。带上相关证据，如工资条、出勤记录等，劳动监察部门会进行调查，并采取相应的措施。
申请劳动仲裁
如果投诉也没有解决问题，可以直接申请劳动仲裁。可以选择不离职直接仲裁，主要诉求为追讨被拖欠的工资。如果公司仍不支付，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并申请经济补偿金。
法院强制执行
如果劳动仲裁裁决下来后，公司仍不支付工资，可以准备材料向法院申请强制执行。法院会帮助追回工资和补偿金，让公司承担应有的责任。
打12333劳动保障热线
可以拨打12333劳动保障热线向劳动监察投诉。建议直接去办事窗口，要求把欠薪老板一起叫到现场，当面解决，效率会更高。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。需要准备的资料包括申付令申请书、拖欠工资的证据、劳动合同等。如果用人单位在规定时间内未提出异议或未履行支付令，可以直接向法院申请执行。
在国务院客户端APP上举报欠薪
可以通过微信搜索“国务院客户端”小程序，填写欠薪线索反映，提交个人信息、事情经过、地址和联系方式。后台会有专人跟进，效率较高。
其他途径
还可以选择到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
建议优先选择与公司协商和向劳动监察部门投诉的方式，如果这些方法都不奏效，再考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
